Kos tersembunyi obesiti di tempat kerja

Dengan 60% daripada populasi umur bekerja (16-64 tahun) kini hidup dengan berat badan berlebihan atau obesiti - dan 68% pekerja UK bersetuju bahawa diskriminasi berat badan wujud di tempat kerja ¹ - kesan obesiti terhadap orang dalam tenaga kerja dan ekonomi yang lebih luas tidak boleh diperkecilkan. 

Kesan ekonomi obesiti di tempat kerja

Kami telah melihat peningkatan eksponen dalam kadar obesiti sejak 5 tahun yang lalu, dengan hampir dua pertiga orang dewasa UK kini hidup dengan berat badan berlebihan atau obesiti. ² Kos tersembunyi yang dikaitkan dengan keadaan kesihatan yang kompleks ini semakin dikenali. Menurut laporan oleh Institut Tony Blair, keadaan berkaitan obesiti membebankan ekonomi UK kira-kira £98 bilion setiap tahun. ³

Daripada pengurangan produktiviti dan ketidakhadiran ⁴ kepada peningkatan penggunaan penjagaan kesihatan ⁵ untuk keadaan yang berkaitan, obesiti mewujudkan cabaran yang ketara bagi majikan. Sebagai faktor penyebab kepada lebih 200 keadaan kronik, obesiti berkait rapat dengan diabetes, penyakit kardiovaskular dan isu dengan kesuburan. ⁶ Baru-baru ini, obesiti dikaitkan dengan lebih 30 jenis kanser yang berbeza. 

Di semua sektor, peningkatan tahap ketidakhadiran dan ketidakhadiran mengganggu aliran kerja dan garis masa projek, memberi kesan kepada prestasi perniagaan dan keuntungan keseluruhan. Tambahan pula, penyelidikan dari Journal of Occupational and Environmental Medicine menunjukkan terdapat perbezaan yang signifikan dalam keseluruhan kemerosotan produktiviti kerja antara mereka yang diklasifikasikan dengan BMI yang sihat dan yang diklasifikasikan dengan sekurang-kurangnya satu kelas obesiti (BMI ≥30). ⁷

Penyelidikan yang diterbitkan dalam jurnal terkemuka telah membuktikan bahawa bukan sahaja pekerja yang hidup dengan obesiti mengalami ketidakhadiran dan ketidakhadiran yang lebih tinggi, ⁸ tetapi mereka juga memerlukan tempoh ketidakhadiran yang berpanjangan. ^9,10 Peningkatan ketidakhadiran ini menyumbang kepada peningkatan kos produktiviti tahunan untuk pekerja yang hidup dengan berat badan berlebihan (secara purata, £4,340) dan pekerja yang hidup dengan obesiti (secara purata, antara £5,038 dan £7,165). ¹¹

Obesiti dan kesihatan mental

Kesan obesiti terhadap kesihatan mental di tempat kerja dipandang remeh dan tidak disedari. Pekerja yang hidup dengan obesiti telah melaporkan menghadapi stigma, diskriminasi, pengasingan, rasa malu dan harga diri yang rendah, yang boleh menjejaskan kesejahteraan keseluruhan dan kepuasan kerja mereka. ¹² Tanpa sokongan emosi dan sosial daripada pengurus dan rakan sekerja, pekerja yang hidup dengan obesiti boleh mengalami 'kesejahteraan yang berkurangan, peningkatan tekanan dan tindak balas mengatasi maladaptif.' ¹³ Ini, seterusnya, boleh membawa kepada kadar pusing ganti yang lebih tinggi dan kos pengambilan majikan, serta kemerosotan semangat dan perpaduan pasukan. ‍

Obesiti dalam industri kritikal keselamatan

Industri kritikal keselamatan, seperti pengangkutan dan pembinaan, menghadapi cabaran tambahan yang disebabkan oleh peningkatan kelaziman obesiti. Pekerja dalam sektor ini selalunya perlu melakukan tugas yang menuntut secara fizikal, dan obesiti boleh menjejaskan keupayaan mereka untuk menjalankan tugas mereka dengan selamat, meningkatkan bilangan kemalangan dan kecederaan yang berkaitan dengan kerja. ¹⁴

Pekerja yang hidup dengan obesiti menghadapi peningkatan risiko keletihan haba, ketegangan fisiologi dan pernafasan serta kemalangan yang melibatkan peralatan akibat mobiliti yang berkurangan. Mereka juga lebih terdedah kepada penyakit penyahmampatan, intoleransi altitud tinggi dan pendedahan racun perosak. ¹⁵

Kesesuaian, keberkesanan dan ketersediaan peralatan pelindung diri juga mungkin terhad untuk pekerja yang hidup dengan obesiti, seterusnya meningkatkan kerentanan mereka terhadap bahaya tempat kerja. 

Penyelidikan telah menunjukkan bahawa dalam pemandu lori jarak jauh, keadaan berkaitan obesiti seperti apnea tidur dan pernafasan yang tidak teratur didapati menjadi faktor risiko kemalangan jalan raya. ¹⁶

Obesiti dalam syarikat berasaskan pejabat

Kajian yang melibatkan pekerja di First Chicago Bank menunjukkan bahawa peserta yang diklasifikasikan dengan BMI yang lebih tinggi mengalami lebih banyak risiko kesihatan, ketidakhadiran jangka pendek dan menanggung kos penjagaan kesihatan yang lebih tinggi berbanding rakan sekerja berat badan mereka yang lebih sihat. ¹⁷

Peserta yang hidup dengan obesiti adalah 1.7 kali lebih berkemungkinan memerlukan sekurang-kurangnya tujuh hari cuti sakit kerana sakit, dan 1.6 kali lebih berkemungkinan memerlukan cuti sakit tiga hingga enam hari dalam tempoh enam bulan. ¹⁸ Tahap produktiviti yang lebih rendah juga diperhatikan dalam peserta yang hidup dengan obesiti jika dibandingkan dengan rakan sekerja berat badan mereka yang lebih sihat. ¹⁹

Bagaimana majikan boleh menyokong pekerja yang hidup dengan berat badan berlebihan dan obesiti

Majikan mempunyai tanggungjawab moral dan undang-undang yang penting untuk menjaga dalam mempromosikan kesihatan dan kesejahteraan pekerja, termasuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan menyokong. Obesiti ialah keadaan kesihatan yang kompleks yang boleh memberi impak yang besar kepada kesihatan fizikal dan mental mereka yang hidup dengannya. 

Berikut ialah cara majikan boleh menyokong kakitangan mereka yang mempunyai berat badan berlebihan dan obesiti:

1. Kesihatan pekerjaan dan sokongan pengurusan berat pakar: Menyedari bahawa akses kepada perkhidmatan dalam NHS adalah sangat terhad, bekerjasama dengan organisasi kesihatan untuk menyediakan sumber dan sokongan untuk pekerja yang ingin menguruskan berat badan mereka. Ini boleh termasuk akses kepada perkhidmatan perubatan atau program pengurusan berat badan pakar. Periksa cara program ini boleh dimasukkan dalam faedah di tempat kerja, supaya tidak membebankan pekerja dari segi kewangan.
2. Dasar tempat kerja: Laksanakan dasar yang menyokong pilihan yang lebih sihat dalam persekitaran kerja, seperti menawarkan pilihan makanan yang sihat dan lengkap di kantin dan mesin layan diri, mempromosikan mesyuarat berdiri/berjalan dan menyediakan waktu kerja yang fleksibel yang membolehkan pekerja terlibat dalam aktiviti fizikal. Pastikan perabot pejabat adalah inklusif untuk semua bentuk badan dan tempat kerja mudah diakses dan mesra untuk semua pekerja.
3. Tingkatkan kesedaran: Mendidik pekerja mengenai stigma dan diskriminasi berdasarkan berat badan. Melalui bengkel, sesi latihan dan perbincangan terbuka, majikan boleh memupuk tempat kerja yang lebih inklusif di mana semua orang berasa dihargai.
4. Galakkan aktiviti fizikal : Cipta peluang untuk pekerja aktif semasa hari kerja, seperti menyediakan akses ke gim di tapak atau menganjurkan kelas kecergasan. Bagi pekerja yang memilih untuk tidak menyertai kelas kecergasan atau gim, aturkan berjalan kaki makan tengah hari secara tetap atau alternatif lain. Menggalakkan senaman tetap bukan sahaja membantu pekerja mengekalkan berat badan yang sihat tetapi juga meningkatkan kesejahteraan keseluruhan dan mengurangkan tahap tekanan. 
5. Libatkan rangkaian sokongan: Bekerjasama dengan organisasi advokasi pesakit untuk menyediakan sokongan pakar termasuk sumber utama, kaunseling dan kumpulan sokongan rakan sebaya. Melibatkan diri dengan organisasi ini meyakinkan pekerja anda yang mengalami obesiti bahawa akses kepada sokongan yang memahami cabaran mereka tersedia dan digalakkan.

(NB Adalah penting untuk ditekankan bahawa cadangan ini mesti sentiasa ditawarkan dengan cara yang penuh belas kasihan dan tidak menimbulkan stigma untuk memastikan mereka yang memerlukan sokongan tidak merasa dipersalahkan atas keadaan mereka.)

Mewujudkan budaya kesihatan dan kesejahteraan di tempat kerja boleh memberi kesan positif terhadap semangat, produktiviti dan pengekalan pekerja. Dengan mengutamakan kesihatan tenaga kerja mereka, majikan bukan sahaja menunjukkan komitmen mereka terhadap kebajikan pekerja tetapi juga menyumbang untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif dan menyokong. Telah dibuktikan bahawa stigma berat adalah bentuk diskriminasi terakhir yang diterima. ²⁰

Majikan yang memupuk tempat kerja yang inklusif dan dihormati meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja, mengurangkan pusing ganti dan meningkatkan kepuasan kerja. Ia menggalakkan kepelbagaian, membawa kepada kreativiti dan inovasi yang lebih besar. Dengan aktif memerangi berat sebelah berat, majikan meletakkan diri mereka sebagai pemimpin progresif, menarik bakat terbaik dan meningkatkan budaya syarikat secara keseluruhan.

Perkara yang perlu dipertimbangkan semasa melaksanakan program kesihatan pekerja untuk obesiti

Untuk menyokong pekerja yang hidup dengan berat badan berlebihan dan obesiti dan untuk menyediakan penyelesaian yang kos efektif, adalah penting bagi majikan untuk menilai kesan program kesihatan mereka. Berikut ialah beberapa faktor utama yang perlu dipertimbangkan semasa menilai pendekatan syarikat anda:

• Intervensi berasaskan bukti : Pastikan program kesihatan pilihan anda berasaskan bukti saintifik dan telah terbukti keberkesanannya dalam menangani obesiti. Cari intervensi yang disokong oleh penyelidikan yang bereputasi dan pertimbangkan untuk bekerjasama dengan pakar untuk melaksanakannya dengan jayanya.
• Penjejakan dan pemantauan: Wujudkan perkongsian dengan program kesihatan yang menjejak dan memantau kesan campur tangan mereka. Semak data tentang kadar cuti sakit dan tahap produktiviti sebelum dan selepas melaksanakan program anda untuk menilai keberkesanannya.
• Penglibatan pekerja: Nilaikan tahap penyertaan pekerja dan kepuasan terhadap inisiatif anda. Dapatkan maklum balas melalui tinjauan untuk mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan menyesuaikan program anda untuk memenuhi keperluan dan pilihan pekerja dengan lebih baik. Pastikan tinjauan boleh dirahsiakan dan menawarkan pekerja peluang untuk mencadangkan inisiatif baharu sendiri.
• Kemampanan jangka panjang: Pertimbangkan kemampanan jangka panjang program kesihatan anda, memfokuskan pada mewujudkan budaya kesihatan keseluruhan di tempat kerja. Ini melibatkan penyepaduan inisiatif ke dalam struktur organisasi yang menangani keinginan dan keperluan khusus tenaga kerja anda.

Perkhidmatan pengurusan berat badan pakar Roczen

Roczen menawarkan dua program yang terbukti secara klinikal, Roczen dan Roczen Plus .

Roczen

Program Roczen kami memperkenalkan pelbagai intervensi diet yang disasarkan (termasuk puasa sekejap-sekejap, makan terhad masa dan diet rendah karbohidrat), di samping panduan pakar tentang tingkah laku makan, pemakanan dan kecergasan. Setiap pesakit menerima pelan penjagaan kesihatan yang ditempah sepenuhnya yang disesuaikan dengan keperluan dan matlamat individu mereka.

Roczen Plus

Program sokongan ubat kami, Roczen Plus, menggabungkan semua program Roczen yang ditawarkan, dengan penambahan ubat penurunan berat badan GLP-1/GIP atau GLP-1 yang diluluskan NICE dan NHS terkini untuk menyokong penurunan berat badan yang selamat dan berkesan dan penyelenggaraan. Klinik perubatan dalam talian kami diketuai oleh Profesor Barbara McGowan, seorang pakar penyiasat utama dalam pelbagai ujian klinikal yang melibatkan farmakoterapi untuk obesiti, termasuk ubat GLP-1/GIP dan GLP-1.

Jika anda telah memutuskan untuk menyokong pekerja anda yang hidup dengan berat badan berlebihan dan obesiti, mengapa anda perlu memilih Roczen?

Program pengurusan berat badan digital kami direka dan diterajui oleh doktor, jururawat, pakar diet dan psikologi NHS dengan kepakaran pakar dalam obesiti, pengurusan berat badan dan diabetes Jenis 2. Sebagai perkhidmatan klinikal yang dikawal selia oleh Suruhanjaya Kualiti Penjagaan, kami beroperasi pada standard penjagaan tertinggi dalam persekitaran yang selamat dan menyokong.

Kami telah bekerjasama dengan organisasi awam dan swasta terkemuka, termasuk NHS, TfL dan Morgan Sindall, untuk menyokong pekerja mereka mencapai kesihatan yang lebih baik. Hasil klinikal dalam sokongan tenaga kerja ini telah dibentangkan di peringkat antarabangsa pada persidangan perubatan terkemuka dan diterbitkan dalam jurnal yang disemak oleh rakan sebaya . Kami menawarkan fleksibiliti untuk bekerjasama dengan jabatan Kesihatan Operasi sedia ada atau bekerja secara bebas bersama pasukan HR anda.

Pada masa ini, kami merupakan satu-satunya penyedia terkawal CQC yang disyorkan oleh Institut Kesihatan dan Kecemerlangan Klinikal Kebangsaan (NICE) untuk menetapkan ubat penurunan berat badan lanjutan seperti Wegovy dan Mounjaro dengan tawaran B2B untuk majikan. 

Dengan program yang paling maju dan berkesan dipesan lebih dahulu, disampaikan oleh perunding pakar yang merupakan peneraju dalam bidang mereka, anda boleh mempercayai bahawa pekerja anda menerima perkhidmatan yang luar biasa dan penjagaan pesakit yang tiada tandingan. Kumpulan sokongan komuniti kami (boleh diakses melalui aplikasi Roczen) menyediakan tahap penjagaan tambahan daripada rakan pesakit Roczen yang memahami dan berempati dengan keadaan mereka.

Untuk mengetahui cara perkhidmatan pengurusan berat digital kami boleh membantu pekerja anda, mengapa tidak menghubungi ?
‍

Rujukan

^{1 www.hrmagazine.co.uk}

^{2 www.gov.uk}

^{3 www.institute.global}

^{4 www.employment-studies.co.uk}

^{5 Nørtoft E, Chubb B, Borglykke A. Penggunaan sumber obesiti dan penjagaan kesihatan: hasil perbandingan dari UK dan Amerika Syarikat. Amalan Sains Obes. 2017 Dis 28;4(1):41-45. doi: 10.1002/osp4.148 . PMID: 29479463; PMCID: PMC5818755.}

^{6 De Lorenzo A, Gratteri S, Gualtieri P, Cammarano A, Bertucci P, Di Renzo L. Mengapa obesiti primer adalah penyakit? J Transl Med. 2019 Mei 22;17(1):169. doi: 10.1186/s12967-019-1919-y . PMID: 31118060; PMCID: PMC6530037.}

^{7 Kudel I, Huang JC, Ganguly R. Kesan Obesiti terhadap Produktiviti Kerja dalam Pekerjaan AS yang Berbeza: Analisis Tinjauan Kesihatan dan Kesejahteraan Kebangsaan 2014 hingga 2015. J Occup Environ Med. 2018 Jan;60(1):6-11. doi: 10.1097/JOM.0000000000001144 . PMID: 29065062; PMCID: PMC5770108.}

^{8 Bustillos, AS, Vargas III, KG dan Gomero-Cuadra, R. Produktiviti kerja di kalangan orang dewasa dengan Indeks Jisim Badan yang berbeza-beza: Hasil daripada tinjauan berasaskan populasi Kanada. Jurnal Epidemiologi dan Kesihatan Global. 2015 Jun;5(2): 191-199. doi: 10.1016/j.jegh.2014.08.001.}

^{9 Jans MP, van den Heuvel SG, Hildebrandt VH, Bongers PM. Berat badan berlebihan dan obesiti sebagai peramal ketidakhadiran dalam populasi bekerja di Belanda. J Occup Environ Med. 2007 Sep;49(9):975-80. doi: 10.1097/JOM.0b013e31814b2eb7 . PMID: 17848853.}

^{10 Tsai SP, Gilstrap EL, Colangelo TA, Menard AK, Ross CE. Ketiadaan penyakit di kilang penapisan minyak dan petrokimia. J Occup Environ Med. 1997 Mei;39(5):455-62. doi: 10.1097/00043764-199705000-00012 . PMID: 9172091.}

^{11 Goettler A, Grosse A, Sonntag D. Kehilangan produktiviti akibat berat badan berlebihan dan obesiti: kajian sistematik kos tidak langsung. BMJ Terbuka. 2017 Okt 5;7(10):e014632. doi: 10.1136/bmjopen-2016-014632 . PMID: 28982806; PMCID: PMC5640019}

^{12 Segal Y, Gunturu S. Isu Psikologi Berkaitan Dengan Obesiti. 2024 Mei 2. Dalam: StatPearls [Internet]. Treasure Island (FL): StatPearls Publishing; 2024 Jan–. PMID: 38753901 .}

^{13 Bajorek, Z. dan Bevan, S. Stigma obesiti di tempat kerja: Meningkatkan kemasukan dan produktiviti. Institut Kajian Pekerjaan Brighton. 2020.}

^{14 Gu JK, Charles LE, Andrew ME, Ma CC, Hartley TA, Violanti JM, Burchfiel CM. Kelaziman kecederaan di tapak kerja dan hubungan antara obesiti dan kecederaan di kalangan pekerja AS: NHIS 2004-2012. J Keselamatan Re. 2016 Sep;58:21-30. doi: 10.1016/j.jsr.2016.06.001 . Epub 2016 Jun 14. PMID: 27620931; PMCID: PMC5259819.}

^{15 Henschel A. Obesiti sebagai bahaya pekerjaan. Bolehkah J Kesihatan Awam. 1967 Nov;58(11):491-3. PMID: 6077080 .}

^{16 Stoohs RA, Guilleminault C, Itoi A, Dement WC. Kemalangan lalu lintas dalam pemandu trak jarak jauh komersial: pengaruh pernafasan yang tidak teratur tidur dan obesiti. tidur. 1994 Okt;17(7):619-23. PMID: 7846460 .}

^{17 Burton, WN, Chen, CY, Schultz, AB, & Edington, DW Kos ekonomi yang dikaitkan dengan indeks jisim badan di tempat kerja. Jurnal perubatan pekerjaan dan alam sekitar. 1998 Sep;40(9): 786-792. doi: 10.1097/00043764-199809000-00007 .}

^{18 Burton, WN, Chen, CY, Schultz, AB, & Edington, DW Kos ekonomi yang dikaitkan dengan indeks jisim badan di tempat kerja. Jurnal perubatan pekerjaan dan alam sekitar. 1998 Sep;40(9): 786-792. doi: 10.1097/00043764-199809000-00007 .}

^{19 Burton, WN, Chen, CY, Schultz, AB, & Edington, DW Kos ekonomi yang dikaitkan dengan indeks jisim badan di tempat kerja. Jurnal perubatan pekerjaan dan alam sekitar. 1998 Sep;40(9): 786-792. doi: 10.1097/00043764-199809000-00007 .}

^{20 Sampath S., Berat badan berat sebelah—bentuk diskriminasi terakhir yang diterima. Jurnal Perubatan BC, 2020.}